組織の拡大に伴って生じる人事課題を特定し、制度と運用の両面から解決する仕事です。評価・報酬制度、配置、育成、組織開発、働きやすさの改善などを担当します。経営や各部門と連携しながら、いまのSORAJIMAに合った仕組みを自ら設計・実装し、一人ひとりが力を発揮できる状態をつくります。

編集者やビジネス職など、SORAJIMAの作品づくりを担う人を迎え入れる採用の仕事です。採用戦略と要件の設計、スカウト、媒体運用、候補者とのコミュニケーション、選考プロセスの改善を担当します。各編集部と連携して仕事の実像を言葉にし、出会いから入社までの体験を設計します。