入社から半年が経ったタイミングで10日分付与します。

ソラジマでは、祝日は休日としていません。そのかわり、年間の祝日日数分を「ソラジマ独自の有給休暇」として、年2回（4月1日・10月1日）にそれぞれ8日ずつ付与しています。入社時から取得可能です。
カレンダー通りに祝日を休むこともできますし、あえて祝日に働き、飛行機やホテルが安い時期にまとめて休暇を取ることもできます。いつ休むかを、自分で選べる制度です。

担当連載が完結した際に、連載話数に応じた有給休暇を取得できる制度です。法定年次有給休暇やソラジマ独自の有給休暇とは別に付与されます。
40話未満で3日間、そこから段階的に日数が増え、200話を超える連載を完結した場合は最大21日間を取得できます。取得期限は連載完結後45日以内です。
ソラジマは、エンタメは長期戦だと考えます。そのため、「途中でショートせず、走り続けられるように」という願いを込めて生まれた制度です。

入籍日から1年以内に3日分の特別有給休暇を取得できます。

出産日or予定日から前後1ヶ月以内に3日分の特別有給休暇を取得できます。

家族に万が一の不幸があった場合、所定の日数分の特別有給休暇を取得できます。

女性特有の身体的な体調不良時に、月1回まで在宅に切り替えてOK

月に2500円（税込）まで「自分のリフレッシュになると思うこと」であれば何でも使ってOKという福利厚生です。
毎月リフレッシュを行い、疲れを癒しぐっすり眠って欲しいというメンバーの健康を思っての制度です。
使用例はサウナ、温泉、銭湯、スパ、岩盤浴、整体、旅行、運動、カラオケ、ガンプラ、水族館…など。

『通勤時間中にヒット作を読んで、オフィスで語りたい！』
『自宅のオフ時間に制度を活用したい！』
『リラックスして好きな場所でマンガを読みたい』
を解決する制度「ソラの図書室」
いつでもどこでも気軽にマンガや書籍を読めて、好きなマンガや必要な書籍も基本的に購入できる制度です。
上限はありません。

Netflix、Disney+、Huluなどの動画配信サービスの利用に対して、月額1,500円（税込）まで会社への立替請求が可能な制度です。さまざまな作品に触れてインスピレーションを得てほしい、エンタメを通じてお互いに良い影響を与え合ってほしい、と言う意図のもと導入しています。

社員が3人以上集まって活動する際に、一定額の補助が出る制度です。1名あたり月2回まで利用可能で、1回につき1,500円（税込）/名を上限に補助します。

長期戦で力を出し続けるためには、時に仕事から少し離れ、メンバー同士で息抜きをしたり、仕事以外のコミュニケーションを深めたりする時間も必要です。

この制度は、そうした時間を会社として推進するために設計されました。
現在は、ワイン部、サウナ部、バンド部、テーマパーク部、ゴルフ部、映画部、読書部など、さまざまな部活動が立ち上がっています。

ソラジマは、「成長したい」と思うすべてのメンバーに対して、定期的にコーチングの機会を提供します。
なぜなら、コーチングを通して、自分では見つけることのできなかった想いや気づきを得て、さらに成長をしてほしいという願いがあるためです。
提携しているコーチングサービスがありますので、ご自身のタイミングで予約して受講することができます。

・健康保険への加入
・厚生年金保険への加入
・労災保険への加入
・雇用保険への加入